投稿者:ハルカ 、初回投稿日:2023/09/05、元記事はこちら(https://digital-labor.coorum.jp/chats/1r053gbvd8jfozj1)こんにちは、ハルカです。毎年4月に新入社員が入社してきて研修をする。日本で新卒採用をしている企業の典型的なパターンです。例にもれず、うちも4月に採用⇒研修の流れで、一部新人は9月いっぱいまで研修をしています。研修後は現場配属になりますが、"新人に仕事を割り振る"って難しいですよね。新人も分かるような仕事を振る「仕事のレベル」もそうですが、「手順書の準備」・「点検」…。新人に仕事を割り振った方が手間が増えてしまう苦悩。そもそも、今新人へ割り振る仕事が無いというパターンもあるかもしれません。そんな場合の解決策の一つとして、業務の"自動化"を依頼するのは如何でしょうか。◆新人の自動化対応例◆①自動化方法の学習(RPAツールの学習) 各RPAツールの学習サイトや本サイトなどで学習可能※RPAツールの一例 ≪UiPath≫ 特徴: ・機能が豊富で使いこなすにはにはITスキルがある程度必要 ・ツールの学習サイトや一般解説サイトが豊富 ・規模が大きくなったらサーバでの集中管理へ移行しやすい 無料期間:60日間 DL先 学習サイト① 学習サイト② ≪NEC RDA(MinoRobo)≫ 特徴: ・シンプルな操作画面で定型業務をすぐに自動化 ・ツールの起動が速く、動作も軽快でストレスフリー ・短期で基本的な操作がマスターできる 無料期間:30日間 DL先 学習サイト① 学習サイト②※どのツールが良いかや研修のご相談やこちら②業務の確認 手順書を渡す、手順を見てもらうなど③実業務のロボットを作成※ライセンス購入などのご相談はこちら業務の知識UP↑、業務が自動化できて効率UP↑、新人の能力もUP↑を目指してみてはいかがでしょうか。