投稿者：ハルカ 、初回投稿日：2023/09/05、元記事はこちら（https://digital-labor.coorum.jp/chats/1r053gbvd8jfozj1）

こんにちは、ハルカです。

毎年4月に新入社員が入社してきて研修をする。
日本で新卒採用をしている企業の典型的なパターンです。
例にもれず、うちも4月に採用⇒研修の流れで、
一部新人は9月いっぱいまで研修をしています。

研修後は現場配属になりますが、
"新人に仕事を割り振る"って難しいですよね。

新人も分かるような仕事を振る「仕事のレベル」もそうですが、
「手順書の準備」・「点検」…。
新人に仕事を割り振った方が手間が増えてしまう苦悩。
そもそも、今新人へ割り振る仕事が無いというパターンもあるかもしれません。

そんな場合の解決策の一つとして、
業務の"自動化"を依頼するのは如何でしょうか。

◆新人の自動化対応例◆

①自動化方法の学習（RPAツールの学習）
　各RPAツールの学習サイトや本サイトなどで学習可能

※RPAツールの一例
　≪UiPath≫
　　特徴：
　　・機能が豊富で使いこなすにはにはITスキルがある程度必要
　　・ツールの学習サイトや一般解説サイトが豊富
　　・規模が大きくなったらサーバでの集中管理へ移行しやすい
　　無料期間：60日間
　　DL先
　　学習サイト①
　　学習サイト②

　≪NEC RDA（MinoRobo）≫
　　特徴：
　　・シンプルな操作画面で定型業務をすぐに自動化
　　・ツールの起動が速く、動作も軽快でストレスフリー
　　・短期で基本的な操作がマスターできる
　　無料期間：30日間
　　DL先
　　学習サイト①
　　学習サイト②

※どのツールが良いかや研修のご相談やこちら

②業務の確認
　手順書を渡す、手順を見てもらうなど

③実業務のロボットを作成
※ライセンス購入などのご相談はこちら

業務の知識UP↑、業務が自動化できて効率UP↑、新人の能力もUP↑
を目指してみてはいかがでしょうか。